El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, que conduce Guillermo Pereyra, se encuentra en “estado de alerta y movilización” ante reclamos no respondidos.
A través de un comunicado informaron que mantendrán el alerta hasta el próximo miércoles (30/10) y que en caso de no tener respuestas podrían llegar a medidas de fuerza.
Dijeron, luego de un plenario de delegados, que si no son atendidos sus pedidos se verán “obligados” a “implementar un plan de lucha”.
Entre los reclamos que plantean desde el sector, conducido por el también candidato a senador por MPN, señalan que “no hay definiciones sobre el diferencial de zona y la forma de aplicación”. También aseguran que las empresas “evitan” tomar personal y acuden a tercerizadas.
El pliego de reclamos, que tiene siete puntos, agrega que “la empresa Baker está produciendo un vaciamiento de equipos, lo que consecuentemente está dejando compañeros sin trabajo”. Otro de los ítems es por la contratación de efectivos policiales en vez de trabajadores para la seguridad.
En uno de los puntos también cargan contra “la empresa Meier” que según dicen “ha despedido gente sin las indemnizaciones previstas”. Mencionan además la “continua y sistemática violación del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de la empresa Tetra”.
Finalmente indican que se han “detectado empresas de servicios especiales que quieren reducir personal a pesar de la gran expectativa que genera los nuevos métodos de explotación”.
Esto se resolvió mediante un plenario de delegados, informaron desde prensa del gremio; y añadieron que el miércoles de la semana que viene mantendrán una reunión con las cámaras y de no obtener respuestas favorables a varios de sus puntos de reclamo iniciarán medidas de fuerza más concretas.
«Si seguimos sin ser escuchados por el sector empresario, esta organización gremial lamentablemente se verá obligada a implementar un plan de lucha que puede derivar en la toma de medidas de fuerza», expresaron.
A continuación se detallan los reclamos:
1) A pesar del tiempo transcurrido no hay definiciones sobre el diferencial de zona y la forma de aplicación.
2) Las empresas están evitando la toma de personal y acuden al provisto por empresas de servicios eventuales.
3) La Empresa Baker está produciendo un vaciamiento de equipos, lo que consecuentemente está dejando compañeros sin trabajo.
4) Algunas empresas están empleando personal policial de las provincias que integran la Cuenca Neuquina para reemplazar a nuestros compañeros en tareas que les corresponden, según lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo.
5) La empresa Meier ha despedido gente sin las indemnizaciones previstas en la ley, y sin que las empresas que contrataban sus servicios asumieran solidariamente la responsabilidad. Esto nunca ocurrió en el área de acción de este sindicato.
6) La continua y sistemática violación del Convenio Colectivo de Trabajo por parte de la empresa Tetra, a la que mañana se le vence el plazo para cumplir con el acta firmada para regularizar la situación, caso contrario nos veremos obligados a pararle la actividad.
7) Se han detectado empresas de servicios especiales que quieren reducir personal a pesar de la gran expectativa que genera los nuevos métodos de explotación.
Fuente: NI
